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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur du capital humain
Description
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Nous recherchons un Coordinateur du capital humain dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal sera responsable de la gestion efficace des ressources humaines, en veillant à ce que les politiques et procédures soient respectées tout en soutenant le développement professionnel des employés. Ce rôle implique la coordination des activités liées au recrutement, à la formation, à la gestion des performances et à la satisfaction des employés. Le Coordinateur du capital humain travaillera en étroite collaboration avec les différents départements pour assurer un environnement de travail harmonieux et productif. Il devra également analyser les besoins en personnel, proposer des stratégies d'amélioration et contribuer à la mise en place d'initiatives visant à renforcer la culture d'entreprise. La capacité à communiquer clairement, à résoudre les conflits et à gérer plusieurs tâches simultanément est essentielle. Ce poste est idéal pour une personne passionnée par le développement des talents et la gestion des relations humaines au sein d'une organisation dynamique.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Coordonner les processus de recrutement et d'intégration des nouveaux employés
- Gérer les dossiers du personnel et assurer leur mise à jour
- Organiser des sessions de formation et de développement professionnel
- Suivre les indicateurs de performance et préparer des rapports
- Assurer la conformité avec les politiques internes et la législation du travail
- Faciliter la communication entre la direction et les employés
- Participer à la gestion des conflits et à la résolution des problèmes
- Contribuer à l'élaboration des plans de carrière et de succession
- Soutenir les initiatives de bien-être au travail
- Collaborer avec les équipes pour améliorer la satisfaction des employés
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Expérience préalable en gestion des ressources humaines ou coordination
- Connaissance approfondie des lois du travail et des pratiques RH
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Sens de l'organisation et attention aux détails
- Compétences en résolution de conflits et négociation
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement
- Discrétion et respect de la confidentialité
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion des ressources humaines ?
- Comment gérez-vous les situations de conflit au travail ?
- Pouvez-vous décrire une initiative que vous avez menée pour améliorer la satisfaction des employés ?
- Comment assurez-vous la conformité avec la législation du travail ?
- Quels outils RH maîtrisez-vous ?
- Comment priorisez-vous vos tâches dans un environnement dynamique ?
- Quelle est votre approche pour le développement professionnel des employés ?
- Comment gérez-vous la communication entre la direction et les employés ?
